院長が日々の雑感・つぶやきを投稿するブログです。
こんにちは、いっかくです🦄
先日、カスタマーハラスメント対策について、弁護士から講義を受けました。
近年、カスタマー(顧客)による従業員へのハラスメント(略してカスハラ)が問題になっています。
医療機関ではカスタマーではなく、ペイシェント(患者)ハラスメントと呼ばれます。
医療・福祉業では43.1%の従業員が被害経験がある、という報告もあります。
具体例としては、
・身体的な攻撃(暴行、傷害)
・精神的な攻撃(脅迫、中傷、名誉棄損、侮辱、暴言)
・威圧的な言動
・土下座の要求
・継続的、執拗な言動
・拘束的な言動(不退去、居座り、監禁)
・差別的な言動
・性的な言動
・従業員個人への攻撃、要求
はもちろん、SNS/インターネット上での誹謗中傷も含まれます。
従業員やクリニックを守り、さらには当院を信頼して通院してくださる患者さんのためにも、必要に応じて弁護士とも相談しながら、カスハラへの対策をしていこうと思います。
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